值班与加班在劳动法权益上究竟有何不同

值班与加班一字之差却大不相同。实践中不少劳动者并不明白其中区别,在与用人单位发生的劳动争议中混乱使用法律概念的情况时有存在,关键有的时候会对劳动者的合法权益产生较大损害。

值班与加班一字之差却大不相同。实践中不少劳动者并不明白其中区别,在与用人单位发生的劳动争议中混乱使用法律概念的情况时有存在,关键有的时候会对劳动者的合法权益产生较大损害。

下面我们就从劳动法的角度,结合司法实践,来看一下值班与加班在劳动者待遇方面的异同问题。

一、加班与值班在劳动法上的相关规定

加班在劳动法上称之为“延长工作时间”,用人单位延长劳动者工作时间的,用人单位应当依照劳动法第四十四条的规定向劳动者支付加班费用。

值班在劳动法中并无相应的规定。实务中关于值班是否系劳动者向用人单位提供劳动本身就存在争议。因为实践中用人单位安排的值班只需要劳动者在现场值守,并不需要提供具体的劳动。

然而从劳动法的角度而言,只要劳动者按照用人单位的安排从事相关工作,无论该工作是否具有明确的连续操作性,均不影响劳动者提供劳动的事实的存在。虽然有的劳动者所实施的值班行为也可以同时休息,但也是以占用劳动者的自由生活时间换取的。因此劳动者的值班行为仍然应当视为劳动者向用人单位提供了劳动。至于是否应当按照标准时间计算此类所提供劳动的工时,则需要依据劳动者值班的具体工作特点进行确定。

二、劳动者值班期间应如何计算工资

我们都知道,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法第四十四条的规定支付加班工资或者符合调休条件的可以调休。但是用人单位应当如何计算劳动者值班期间的工资呢?

司法实践中,劳动仲裁委员会或者法院已经结合值班的不同工作特点,将值班分为两种类型:1.值班期间可休息的工作事项;2.值班期间不可休息的工作事项。上述两种类型的休息指的是劳动者虽然在用人单位值守,但是仍然可以自由休息的情况。

对于第1种情形,司法实践中一般不认为构成加班,但属于劳动者上班的情况。因此用人单位应当按照正常提供劳动情况下的标准工时制计算工资。对于第2种情形,司法实践中一般认为,构成加班。加班费的计算按照劳动法关于加班规定执行。

除上述计算方式外,劳动者还需要关注用人单位已经生效的管理制度是否对值班事项有专门规定。对于已经存在明确规定,且并不违反法律强制性规定的,司法实践中一般不认可其法律效力。

三、发生劳动争议时,劳动者的举证责任各有不同

正是由于值班与加班存在上述不同,劳动者在主张值班方面的举证责任与主张加班方面的举证责任并不完全相同。对于具有加班性质的值班行为,劳动者需要就值班事实的存在承担举证责任。尤其对于值班时长的问题要注意举证。

对于无加班性质的值班,属于劳动者正常履行劳动合同的情形。劳动者只需要举证证明存在按时参加了值班的事实即可。

四、不具有加班性质的值班,用人单位安排调休是否合法

对于加班,按照劳动法的相关规定,用人单位不支付加班费的可以安排劳动者事实调休。但是对于不具有加班性质的值班而言,劳动者系正常履行劳动合同。用人单位应当正常向劳动者支付工资,不能依据加班规则实施调休。

当然,劳动合同另有约定,或者用人单位有效的管理制度另有规定的,按照相关规定处理。


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(本协议于2019年8月28日最新修订)

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三、个人信息的保护

我们非常重视个人信息的保护,并尽可能的采取各种措施。在信息安全管理方面,达到经营本网站业务所相适用的水平。

(一) 从技术手段上

我们已采取符合业界标准、合理可行的安全防护措施保护您的信息,防止个人信息遭到未经授权访问、公开披露、使用、修改、损坏或丢失。例如,在您的浏览器与服务器之间交换数据时受 SSL 协议加密保护;我们会使用加密技术提高个人信息的安全性;我们会使用受信赖的保护机制防止个人信息遭到恶意攻击;我们会部署访问控制机制,尽力确保只有授权人员才可访问个人信息;以及我们会举办安全和隐私保护培训课程,加强员工对于保护个人信息重要性的认识。

我们有行业先进的以数据为核心、围绕数据生命周期进行的数据安全管理体系,从组织建设、制度设计、人员管理、产品技术等方面多维度提升整个系统的安全性。目前,我们的重要信息系统已经通过网络安全等级保护的三级测评。

但由于技术的限制以及可能存在的各种恶意手段,平台不承诺您的信息的绝对安全。如出现第三方采取不正当手段获取用户个人信息的,在平台已按照法律法规及本隐私政策履行网络运营者应尽的义务情况下,本平台不承担额外的责任。

(二) 从规则制度上

1. 内部制度

全城互动设置了专门部门及岗位负责信息安全保障工作(岗位和人员可能会随公司发展而变动),利用技术手段实时监测平台运营状况,并合理分配设置不同工作人员后台系统权限;与此同时全城互动还与每名员工签订《保密协议》,以确保内部有着完善的信息安全管理制度。另外,我们也在不断完善信息安全相关制度规则,以及加强对员工的信息安全教育工作等。

2. 对于平台其他用户或其他第三方

如涉及向平台其他用户或其他第三方共享、转让、披露用户个人信息的情形,我们同样会要求他们遵守相关规则,包括平台用户协议、本隐私政策、签署的相 关协议中的保密条款等。

(三) 安全事件

为了应对可能的网络攻击、安全漏洞、信息泄露等风险事件,平台内部制定了相应的安全事件应急预案。一旦发生相关事件,我们将迅速处理并按照法律法规要求上报政府相关部门;同时,我们也将按照法律法规的要求及时向您通知: 安全事件的基本情况和可能的影响、我们已采取或将要采取的处置措施、您可自主防范和降低风险的建议、对您的补救措施等。此等通知将以邮件、信函、电话、推送通知等方式呈现,如果难以逐一告知个人信息主体时,我们会采取合理、有效的方式发布公告。

如果您发现了任何有关平台的潜在安全风险(如系统漏洞等)或者个人信息安全事件,您可以向平台及时反馈并联系我们。

四、用户对个人信息的管理

(一) 编辑

如果您是求职者,您可以通过 PC 端网页“点击主页右上角个人用户名称——个人中心”/“点击主页底部—我的简历”或者 APP 端“点击底栏‘我的’功能模块——在线简历——编辑基本信息”来 对您的个人信息进行修订、更正、补充等。由于部分信息属于个人身份识别的关键信息,我们可能需要对您的部分个人信息重新验证,或要求重新提交新的信息 等。

您也可以删除您的部分个人信息,但这可能导致您将无法使用平台的部分服务或具体功能。

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为了核查您的问题并及时向您反馈,我们可能需要您提交身份证明、有效联系方式和书面请求及相关证据。我们将尽快处理您的问题,您仍然可以按照法律法规规定向有关政府部门进行反馈。

(本协议于2019年8月29最新修订)

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9.用户不得以任何方式对本网站(以及已有或可能发布的相关App、微信公众号等平台服务载体)进行反向工程;未经网站允许,不得采取任何爬虫、抓取、批量检索等手段对公开或非公开网站信息进行复制、收集。

10.用户不得在未经本网站和招聘/找工作行为相对方的同意下,将本网站提供的服务和/或本网站的任何信息、资料以及在招聘找工作过程中任何信息、资料进行转让、出售、传播(包括但不限于以复制、修改、转发、收集、翻译等形式制作复制品、衍生品,或使其公布于众)或其他商业、非商业用途。

11.如用户违反上述行为限制要求,本网站有权立即采取下列一个或多个措施:立即停止提供服务;对相关信息予以下线、删除或要求整改;封禁用户账号等。对于用户已支付的服务费用(如有),本网站有权不予退还。

(三)用人者的特别保证

1.对于用人者及其关联单位(包括但不限于分公司、子公司、独立事业部等)入驻本网站并使用招聘相关服务事宜,用人者承诺并担保如下:用人者使用全城互动服务仅限用于自身员工招聘,承诺不利用服务从事其他事宜,包括但不限于为其他第三方代为招聘,收集求职者数据、简历用作他用,以自身招聘为名招收学员或办理贷款,使用平台服务从事公司业务经营活动,利用平台服务功能进行广告营销等情形。用人者成功入驻后,不得出现本协议“入驻平台审核”条款中所列举的禁止情形。用人者使用本网站服务,保证严格遵守平台用户协议、平台规则及与本网站签署的一切合同文件(如有)。在使用服务期间,保证不从事任何违反平台规则的业务、不发布任何违反平台规则的信息。

2.如用人者违反上述承诺,本网站有权立即停止提供服务并对用人者在平台上的公司主页和/或发布的信息进行封禁,且对于用人者已支付的服务费用(如有),本网站有权不予退还。

(四)找工作行为

1.用户(候选人)可发布找工作相关信息,通过本网站简历模块完善个人简历及相关信息,也可上传独立简历。上述行为均为用户自行操作,本网站不对用户的简历做任何审查、修改或指导。

2.用户利用本网站提供的沟通工具与用人者进行沟通的,应严格遵守本用户协议第三条第(二)款项下的全部规则,且沟通行为及沟通内容应仅限于找工作相关。

3.用户找工作,应当如实提供本人基本信息以及应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况,保证遵守法律、法规对于服务期、从业限制、保密等方面的规定。如前述信息不实或行为违反法律法规的,用户自行承担相应的不利后果,包括被用人者不予录用或录用后解除劳动关系等。因此给用人者、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。

4.网站将不时举办某些专项活动,用于满足用人者特殊的招聘需求和候选人的职业发展需求。用户可能需要满足一定的要求,如工作经验、技能证书等,经过本网站一定审查,方可获得参与资格。

(五)招聘行为

1.用户(用人者)通过本平台审核,并依据法律法规及本协议第二条第(二)款规定提供招聘简章、营业执照或有关部门批准设立的文件、经办人身份证件、用人单位的委托证明等资料后,方可发布招聘信息、进行招聘活动。

2.用户在本网站指定位置(包括本网站各级页面、为用人者生成的公司主页等)发布招聘相关信息,包括但不限于职位信息、公司简介(包含公司商标、名称、Logo、文字说明等)、配图等。上述行为均为用户自行操作。

3.用人者发布的信息除用于招聘所需的必要信息外不得有其他内容,包括但不限于自身产品或服务的推广、销售等。

4.本网站认为有必要的情况下,有权对用户发布的信息做出审查、指导,并有权要求用户做出解释、更正或说明。

5.用户应当确保发布的招聘信息真实合法。用户招聘信息不实或违规的,用户自行承担相应的不利后果。因此给候选人、本网站或第三人造成损失的,还应承担相应的赔偿责任。涉及违法或构成刑事犯罪的,依据法律法规承担相应的责任。

6.用户发布招聘信息或利用本网站提供的沟通工具与候选人进行沟通的,应严格遵守本用户协议第三条第(二)款项下的全部规则,另外还不得涉及以下内容:非互联网行业职位;涉及性别、地域等各类歧视;涉及薪酬面议、联系方式内容;涉及夸张性描述、夸大性承诺或虚假宣传;职位内容重复描述、无意义描述;职位要求与职位描述不一致;侮辱、诽谤、骚扰、诋毁、攻击第三人的;代招聘服务;招聘信息虚假;与招聘无关;违反社会公序良俗的其他情形。如用户违反上述要求,本网站有权立即采取下列一个或多个措施:立即停止提供服务;对相关信息予以下线、删除或要求整改;封禁用户账号等。

(六)用户间保密

用户对利用本网站服务进行找工作、招聘和职业问答活动,从而获取的其他用户的任何信息,负有保密的义务。保密的程度依据法律法规、用户间的合意以及一般人的合理注意义务决定。

(七)用户间纠纷

1.候选人与用人者之间的线下活动,包括沟通、面试、入职、建立劳动关系等,不受本网站的约束。双方发生纠纷的,依据法律法规、双方合同处理,本网站不负责处理。

2.本网站提供用户反馈渠道,包括网站特定模块或功能,用户可按特定方式表达、反映用户间的纠纷,本网站将尽快处理这些问题,但所做出的答复可能不具有法律约束力,用户仍然可以按照法律法规规定将纠纷提交相关公权力机关。

(八)用户反馈

1.用户在使用本网站服务的过程中,可通过本网站提供的反馈渠道对本网站及本网站的服务提出任何形式的评价、建议或其他意见。本网站设立了专门的投诉举报机制以便用户对其他用户违反法律法规及本用户协议的行为作出投诉、举报。

2.用户在招聘活动完成之后,可以在本网站规定的位置以合适的形式发表对另一方用户的评价、建议或其他意见,包括但不限于面试评价、面试满意程度等。前述评价、建议等反馈应当真实、客观,用户对此独立承担责任。

(九)推广和宣传

1.为进一步提升品牌形象以便提供更好的服务,本网站可在本网站页面或者与本网站有关的市场宣传、推广材料上公开使用用户的公开信息,包括但不限于名称、商号、商标、标语等。本网站承诺上述信息不用于与本网站服务无关的事项上。

2.用户同意接受来自本网站的信息、资讯,包括但不限于职位信息、活动信息、推广信息等。

四、服务的中断或终止

1.用户在使用本网站服务的所有行为,产生的所有信息,必要情况下本网站有权依据法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议,做出审查。本网站有权中断或终止对违规用户的服务。该用户以其他名义再次注册账户的,本网站有权不予审核通过

2.用户申请终止服务的,经本网站同意后可以解除该用户协议。

3.本网站中断或终止对用户提供服务后,根据相关法律规定,仍需继续保留用户在本网站的资料和信息(包括但不限于用户的账号信息、交易信息等)。

4.中断或终止对用户的服务并不免除用户因违反法律法规、社会公序良俗、本网站的规则和协议,而对本网站、网站其他用户或第三方应负的损害赔偿责任。

5.本网站接到权利人对用户在本网站发布的信息对权利人有侵权内容的通知,有权采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施的

五、责任声明

1.本网站作为信息服务与交流平台,所有职位信息、找工作信息及职业社区交流信息均由用户自行上传、发布。本网站对用户的真实资信状况、用户发布信息的真实性、合法性、准确性等不作保证。本网站不对简历的内容做实质性审查,不保证简历的真实、完整、准确;本网站不对用户实际经营状况做实质性审查,不对用户的资信状况做出保证。因上述原因给第三方造成的损失,本网站不承担责任。

2.本网站致力于为用户提供优质、稳定的服务。但本网站不保证本网站系统:能够满足所有的用户需求;不出现任何的系统宕机、波动;不出现任何的数据丢失。因网络运营商原因、本网站进行网络调整、正常的系统维护升级等造成的本网站无法正常访问,本网站不承担任何责任。

3.用户通过本网站获取的任何资料和信息,无论其来自于本网站或任何外部链接,本网站对其不做出任何保证。本网站提供与其它互联网上的网站或资源的链接,用户可能会因此跳转至其它运营商经营的网站,但不表示本网站与这些运营商有任何关联关系。其它运营商经营的网站均由各经营者自行负责,不属于本网站控制及负责范围之内。对于存在或来源于此类网站或资源的任何内容、广告、物品或其它资料,本网站亦不予保证或负责。因使用或依赖任何此类网站或资源发布的或经由此类网站或资源获得的任何内容、物品或服务所产生的任何损害或损失,本网站不负任何直接或间接的责任。涉及上述条款中的情形,而造成的用户利润、商誉等损失,本网站不承担任何直接、间接、附带、惩罚性的赔偿。

4.本网站将不时地指定本网站(所有者)的关联公司或者第三方作为本网站的代理、基础服务商、技术支持方等,以便为用户提供本平台相应的服务。如用户需使用第三方服务以便使用本网站相应功能(例如使用第三方账号登录本网站、使用第三方支付工具购买本网站付费服务等),还应相应遵守第三方服务提供商的相应规则。

六、陈述与保证

(一)知识产权

1.本协议条款明确规定的,以及任何与本网站服务有关的内容的知识产权,由本网站或相关权利人所享有。该条款所指内容包括但不限于本网站设计、本网站代码、本网站内容、本网站资讯、用户信息等。该条款所指知识产权包括但不限 于专利权、著作权、商标权等。

2.本网站将通过技术手段对用户数据进行去标识化处理(去标识化处理的信息将无法识别主体),在此情况下本网站有权使用已经去标识化的信息。在个人信息进行脱敏处理的前提下,对用户数据进行分析并予以利用所形成的所有智力成果均归属于本网站所有(包括但不限于专利权、著作权;例如基于平台用户去标识化信息对互联网行业及招聘领域的分析报告等)。

(二)隐私权

1.为使用本网站服务之必需,用户需授权本网站收集、使用、披露用户个人信息;且用户之间可以通过网站特定功能访问、获取其他用户部分个人信息。有关用户个人信息安全及隐私保护的具体约定,需适用《全城互动隐私政策》,请在使用服务前仔细阅读此《全城互动隐私政策》并充分理解该隐私政策的全部内容,确定了解本网站对您个人信息的处理规则。如不同意协议中的任何条款,您应立即停止访问全城互动及使用相关服务。

(三)保密义务

用户保证在使用本网站过程中所获悉的属于本网站及他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括但不限于个人信息、商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)属于保密信息。对于此等信息,本网站对用户负有保密义务,用户之间也负有保密义务。未经该资料和文件的原提供方同意,任何一方不得向第三方泄露该保密信息的全部或者部分内容。但法律、行政法规、部门规章等规范性文件另有规定或者双方另有约定的除外。

七、协议解除、终止

有以下情形的,本协议归于解除或终止:

1.本网站基于法律法规等规范性文件、本网站的各项规则和协议以及社会公序良俗,终止对用户提供服务的。该情形的协议终止并不免除用户应承担的相应责任。

2.一方主体归于消灭、撤销等无法有效存续状态的。依据法律法规的规定处理未决问题。

3.因不可抗力使本协议无法继续履行或者没有履行必要和意义。不可抗力是指不能遇见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于战争、台风、水灾、火灾、雷击或地震、罢工、暴动、法定疾病、黑客攻击、网络病毒、电信部门技术管制、政府行为或任何其它自然或人为造成的灾难等客观情况。

4.本协议终止或更新时,用户不接受新的协议。用户应当立即停止使用本网站的服务。

八、违约责任

1.任何一方违反本协议约定的行为均构成违约行为,均应承担相应的责任。

2.对于用户的任何违反本协议规定的行为,本网站有权采取相应处理措施,方式包括但不限于记录不良行为、调整用户信用等级、黑白名单限制、暂停服务、下线信息、封禁用户账号等。形式包括系统后台记录或网站公示公开。该等处理措施将影响用户使用本网站的服务,涉及违法、犯罪的,本网站将移交司法机关处理。

3.遭受不可抗力事件的一方可暂行中止履行本合同项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止,并且无需为此而承担违约责任;但应尽最大努力克服该事件,减轻其负面影响。

九、联系我们

用户可以通过产品的在线反馈功能或如下方式同我们联系,向我们反馈有关本用户协议及其他平台规则的疑问,使用平台服务遇到的任何问题,对于用户违法违规行为的投诉举报等内容。

电话: 191 1264 5413 (工作日 9:00-17:00),通讯地址:重庆市九龙坡区科园二路137号11层2号,邮政编码 400000,收件互动客户服务中心

为了核查用户的问题并及时向用户反馈,我们可能需要用户提交身份证明、有效联系方式和书面请求及相关证据。我们将尽快处理用户的问题,用户仍然可以按照法律法规规定向有关政府部门进行反馈。

十、其他

1.全城互动平台的所有权、运营权、解释权归重庆万人联科技开发有限公司所有。全城互动平台拥有对本协议的最终解释权。

2.用户与本平台的任何纠纷,可以通过协商的途径解决。协商不成的,任何一方可向本网站运营方重庆万人联科技开发有限公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议的订立、生效、解释、执行、管辖、争议的解决均适用中华人民共和国法律。

法律声明

一.版权

(1) 全城互动(mexhr.com)的所有内容和图表、视频资料、文件资料受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护,合法有效。全城互动(mexhr.com)对网站内容享有完整的著作权,未经允许,不得以任何形式复制和采用。以任何目的重新使用全城互动(mexhr.com)网上的内容和图表、视频资料、文件资料也受到严格的禁止。在内容和图表、视频资料、文件资料不作任何修改,并且在保留内容未做修改以及得到全城互动(mexhr.com)许可的情况下,全城互动(mexhr.com)的网上资料可作为非营利的网外信息方面和非商业方面的用途,但必须注明来源于全城互动(mexhr.com)。

(2) 申请使用全城互动(mexhr.com)内容的许可按特别批准原则进行申请;全城互动(mexhr.com)欢迎各方的申请;请把申请直接提交给2382047610@qq.com。

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二.商标

(1) 全城互动(mexhr.com)的商标属于重庆万人联科技开发有限公司所有。

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三.责任承担

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全城互动(mexhr.com)不能保证某一种招聘信息描述会有一定数目的使用者来浏览,也不能保证会有一位特定的使用者来浏览。对于其他网址链接在本平台的内容,全城互动(mexhr.com)概不负法律责任。

四.服务平台的使用

A.明确禁止条款:

全城互动(mexhr.com)服务只能用于合法目的,即个人寻找职业和雇主。全城互动(mexhr.com)明确禁止任何其他用途,所有使用者必须保证不用于下列任何一种用途:

(1)在简历中心公布虚假的、不完整的或不准确的简历资料(包括以为他人寻找全职或兼职工作之目的发布的简历),公布不是简历的资料,如意见、通知、商业广告或其他内容。

(2)本公司的竞争同行用此方法寻求与雇主的业务联络。

(3)擅自删除或修改任何其他个人或公司公布的资料。

(4)擅自打印、复制或使用有关雇员的任何个人资料或有关雇主的商业信息。未经同意,给公布信息的个人或公司发电子邮件、打电话、寄信或进行其他任何形式的接触。

(5)未经同意,将他人简历资料、个人信息等公诸于众或扩大范围,或出售、非法提供给任何第三方。

B.平台安全规则:

禁止使用者破坏或企图破坏全城互动(mexhr.com)服务平台的安全规则,其中包括但不限于:

(1)接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或账户。

(2)没有得到许可,企图探查,扫描或测试系统或网络的弱点,或者破坏安全措施。

(3)企图干涉对用户及网络的服务,包括,并不限于,通过超载,“邮件炸弹”或“摧毁”等手段。

(4)发送促销,产品广告及服务的E-mail。

(5)伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。破坏系统或网络可能导致犯罪,全城互动(mexhr.com)将调查、干预此类破坏行为的发生,并将与执法部门合作,起诉此类破坏行为的使用者。

C. 总则:

严禁出现下列三种情况:

(1)违反任何现行法律法规。

(2)侵犯他人的著作权及其他知识产权,侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利。

(3)利用本平台传送、分发、储存属于诽谤、淫秽、威胁、辱骂性的材料,毁损他人材料等。

(4)全城互动(mexhr.com)用户应遵守国家相关法律法规,若用人单位出现公安机关介入调查、被新闻媒体曝光违法违规等有关事件、造成负面社会影响等情况,全城互动(mexhr.com)有权暂停该用人单位的招聘行为。

五.暂停使用与终止使用

经全城互动(mexhr.com)调查核实确定有用户违反了网站使用规则某一项规定(总则)的情形,该用户将收到一份书面警告。如果该用户同意以书面形式表示自己再也不会有违规行为,全城互动(mexhr.com)有权决定是否给予其暂停全城互动(mexhr.com)的使用处理。视情节严重,全城互动(mexhr.com)也可不提出警告而马上暂停或终止对该用户的服务。如果全城互动(mexhr.com)确定某用户再次违犯了网络使用规则的任何一项规定,全城互动(mexhr.com)无需再发通知,立即对该用户进行暂停全城互动(mexhr.com)使用或终止全城互动(mexhr.com)使用的处理。

六.风险分担

用户理解并知晓,全城互动(mexhr.com)为提供人才信息交流服务的网络平台,而非提供用户信息本身,全城互动(mexhr.com)以现有技术手段尽可能杜绝错误、虚假的信息;但用户在使用全城互动(mexhr.com)过程中仍将可能承担以下风险(包括但不限于):

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七.本声明的修正

全城互动(mexhr.com)保留随时修正本法律声明的权利,并以在全城互动(mexhr.com)公示的方式进行公告,不再单独通知用户。修正后的全城互动(mexhr.com)法律声明自公告之日起开始自动生效。如用户不同意全城互动(mexhr.com)相关修正或有异议,该用户应当立即停止使用全城互动(mexhr.com)平台服务,如果该用户继续使用全城互动(mexhr.com)平台服务,即表示该用户接受修正的法律声明。

八.警告

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1、招聘职位类别与职位描述和岗位要求需相符合

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8、为了尽可能的规避求职者的风险,全面禁止以下行业及部分风险职位:

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(2)非人力资源中介公司、收费中介公司、要求求职者自己出钱的投资理财公司。

(3)描述虚假不实,故意以高薪、高收入等为诱饵吸引求职者或其他可能导致求职者误解的职位。